In 24 septembrie 2010, la Covasna a avut loc al II-lea Congres al Sindicatului Groupama. Au avut loc alegeri pentru Biroul Executiv si au fost adoptate liniile directoare ale activitatilor sindicatului pentru urmatorii patru ani. La lucrarile Congresului din acest an, au participat 53 de delegati si invitati din tara si din strainatate. Lista completa a participantilor o puteti vizualiza downlodand Extras din Procesul Verbal | Incheiat in data de 24.09.2010 | Cu ocazia lucrarilor Congresului al II-lea al Sindicatului Groupama in format pdf.

Prezidiul a fost supus la vot si aprobat in unanimitate, format din membrii Biroului Executiv: Victor Slujitoru, Elisabeta Rahlitchi, Gheorghe Carabus, Valentin Ulesanu si Valentina Marin.

Ordinea de zi a lucrarilor Congresului a fost supusa la vot si adoptata in unanimitate:

1.    Raportul de activitate al Sindicatului
2.    Alegerea Biroului Executiv al Sindicatului
3.    Adoptarea rezolutiilor Congresului al II-lea al Sindicatului

Inainte de prezentarea raportului de activitate au fost propuse, supuse la vot si alese in unanimitate comisiile de validare si numarare a voturilor si de redactare a procesului verbal:

Comisia de validare si numarare a voturilor: Andrei Mihail, Marian Musat si Ionut Ifrim;
Comisia de redactare a procesului verbal: Anca Rosu si Valentina Marin.

Dintre invitatii din tara a luat cuvantul Dl Paraschiv Constantin, Presedintele Federatiei Sindicatelor din Asigurari si Banci (FSAB) din alocutiunea cariua amintim cateva directii: modificarea Codului Muncii, posibilitatea eliminarii Contractului colectiv de munca la nivel national.

Cristos Papadogiannis, Presedintele Sindicatului Groupama Grecia, a prezentat cateva detalii despre Comitetului European de Intreprindere (CEI) si faptul ca ar trebui sa luptam pentru ca aceasta forma de dialog Patronat-Reprezentant salariat sa aiba si putere decizionala in problemele social-salariale ale companiei.

Victor Slujitoru a prezentat Raportul de activitate din care spicuim:

In plan educational

“Daca ai impresia ca educatia e scumpa, atunci incearca sa vezi cum e ignoranta” n-o spun eu ci Andy McIntyre, un cunoscut om de afaceri american.

Am tinut sa fac trimitere al acest citat, pentru ca pe cat este de real pe atat este de necesar de luat in seama. Va asiguram ca Sindicatul nostru  nu a ezitat si nu va ezita sa se implice in instruirea si formarea militantilor sai pentru a fi la curent cu transformarile rapide care au loc in plan social.
Pentru Sindicatul nostru,  formarea militantilor sindicali trebuie sa ramana o preocupare permanenta pentru a ne forma lideri capabili sa faca fata provocarilor legate de fenomenul globalizarii,  politicilor agresive impuse de companiile multinationale si, nu in cele din urma, pentru a demonstra ca suntem interlocutori valabili.

Astfel trebuie sa stim sa comunicam, sa negociem, sa elaboram o strategie, sa ne organizam, sa ne insusim legislatia interna si internationala din domeniu etc.

Plecand de la aceste necesitati si cu sprijinul FSAB am participat la diverse cursuri de negociere, comunicare, organizare si management sindical in formule mai restranse sau mai largi functie de propriile posibilitati sau de posibilitatile FSAB, cum au fost “cursurile de vara” de la Venus din ultimii trei ani.

In plan organizatoric:

Atragerea de noi membrii este una din preocuparile noastre principale ceea ce presupune:

- Redactarea si sper, adoptarea Regulamentului de Organizare si Functionare si distribuirea sarcinilor si eficientizarea rolului si functiilor din cadrul Biroului Executiv;
- Infiintarea Comisiei de Femei;
- Infiintarea Comisiei de Tineret.

In plan profesional:

Lipsa unui Contract colectiv de munca la nivelul Ramurii Asigurari si Banci, afecteaza activitatea noastra profesionala. In acest sens cum am spus si mai devreme, consideram ca trebuie acordat un sprijin constant federatiei pentru obtinerea acestui deziderat.

In plan social:

Diversitatea problemelor cu care se confrunta membrii nostri de sindicat la nivel social ne obliga sa ne implicam in satisfacerea necesitatior materiale si spirituale ale acestora. Pentru aceasta ne propunem atragerea in continuare a unor fonduri prin determinarea a cat mai multor membrii de redirectionare a celor 2% din impozitul pe salariu, precum si sensibilizarea conducerii societatii in a ne acorda in conformitate cu posibilitatile date de lege a unor sume pentru activitati sindicale.

Au luat cuvantul, in legatura cu Raportul de activitate:

    Stefan Topor care, printre altele, si-a anuntat plecarea din Sindicat si in acelasi timp din companie prin pensionare;

    Mircea Cararat a mentionat necesitatea adoptarii unui Regulament de Organizare si Functionare;
    Gheorghe Carabus a amintit implicarea Sindicatului in ajutorarea victimrlor inundatiilor din anul acesta din Judetul Suceava;

    Miclos Csaba a amintit rolul sindicatului in cadrul unei companii dar si faptul ca in alte companii similare membrii de sindicat sunt mult mai activi iar noi, membrii Sindicatului Groupama “sa ne trezim!”; despre Carta Europeana ce ne ofera o suma de drepturi de care ar trebui sa profitam; depre drepturile conferite de legea din Romania de care trebuie sa beneficiem, cu alte cuvinte, sa ne cerem drepturile, iar in incheiere a transmis multumiri dlui Paraschiv Constantin si echipei de negociere a Contractului Colectiv de Munca 2010-2012, ce au lupatat pentru drepturile membrilor de sindicat.

A fost supus la vot si adoptat in unanimitate Raportul de activitate.

Doamna Sanda Nicoara, Presedinte al Groupama Romania a prezentat paticipantilor, pe scurt:

    pozitia companiei in piata asigurarilor la sfarsitul primului semestru al anului 2010 pe clase de asigurari dar si fata de concurenta,
    campaniile nationale si pe produse de asigurari propuse pentru viitorul apropiat;
    noul produs de asigurari ce urmeaza a fi lansat pe piata, special pentru IMM-uri;
    cateva modificari in structura organizatorica a companiei;
    procentul de realizare a planului alocat pe 2010.

Comisia de validare si numarare a voturilor a prezentat participantilor modalitatea de votare. Pentru votare au fost impartite buletinede vot, de culori diferite, cate unul pentru fiecare functie din Biroul Executiv.

Dupa exprimarea voturilor de catre delegati, buletinele de vot se vor introduce in urnele special amenajate, cate una pentru fiecare functie. Comisia de validare si numarare a voturilor a intocmit si prezentat Congresului un proces verbal cu rezultatul alegerilor:

Presedinte: Victor Slujitoru
Vicepresedinti: Viorica Bucur, Gheorghe Carabus, Mircea Bretan, Ionela Paduraru si Valentin Ulesanu
Secretar: Valentina Marin.

Noii membrii ai Biroului Executiv s-au prezentat si au fost felicitate de catre participanti.

Victor Slujitoru a prezentat, a supus la vot si au fost aprobate in unanimitate rezolutiile Congresului:

Rezolutia nr. 1

Un sistem de securitate sociala capabil sa acopere riscurile sociale ale viitorilor pensionari din cadrul Groupama Asigurari

Sindicatul Groupama este preocupat de viitorul salariatilor membri de sindicat pe care ii reprezinta  si militeaza pentru imbunatatirea sistemului de securitate sociala si garantarea unui venit suplimentar de pensii care sa poata asigura un trai decent viitorilor pensionari.

Avand in vedere:

    situatiile statistice care ne arata o  imbatranire a populatiei active, atat la nivel national cat si la nivel mondial;
    incapacitatea Guvernului ROMÂNIEI de a gasi solutii la asigurarea unui venit care sa poata asigura un trai decent pensionarilor care au muncit si au contribuit la sistemul public de pensii;
    nedreptatile grave produse pensionarilor ca urmare a inechitatilor create in sistemul public de pensii, care se datoreaza incompetentei administratorilor sistemului din ultimii ani

Sindicatul Groupama isi propune:

Participarea la un fond de pensie privat optional al salariatilor Groupama Asigurari cu contributie din ambele parti, respectiv salariat si patron, care sa asigure un venit suplimentar viitorilor pensionari.  

Rezolutia nr. 2

Solidaritatea sindicala la nivel national si european

Sindicatul Groupama considera solidaritatea sindicala principalul scut impotriva degradarii nivelului de trai si totodata un mijloc de a impune cresterea acestui nivel. Pentru realizarea acestei solidaritati, Sindicatul Groupama isi propune urmatoarele obiective:

    in plan national:

•    armonizarea relatiilor in cadrul structurilor federatiei si confederatiei la care sindicatul este afiliat si participarea la toate actiunile organizate de acestea, menite sa contribuie la promovarea, rezolvarea si imbunatatirea drepturilor salariatilor pe care ii reprezinta;

•    implementarea programelor de educatie si formare pentru militantii sindicali, care sa contribuie la formarea sindicala si la participarea activa a acestora in cadrul organizatiei;

•    diversificarea serviciilor oferite membrilor de sindicat;

•    implementarea programelor de recrutare de noi membri de sindicat, in special in randul tinerilor angajati, in vederea dezvoltarii organizatiei.

    in plan european:

Sindicatul Groupama isi propune sa fie un factor activ la nivelul companiei multinationale din care face parte, drept pentru care va milita pentru:

•    dezvoltarea relatiilor cu sindicatele din cadrul Grupului in vederea participarii la Comitetul european de intreprindere;

•    identificarea problemelor comune cu care se confrunta salariatii de la nivelul Groupama Asigurari si elaborarea unui Cod de conduita comun care sa asigure drepturi egale pentru toti salariatii din cadrul acestei companii multinationale.

Rezolutia nr. 3

Dialogul social

In scopul imbunatatirii dialogului social si a rezolvarii cat mai eficiente a unor probleme cu care se confrunta membrii de sindicat din cadrul Groupama Asigurari, Sindicatul Groupama isi propune sa militeze pentru:

•    sustinerea si rezolvarea problemelor ridicate de catre membrii de sindicat in cadrul Comisiei de dialog social de la nivelul companiei;
•    negocierea si urmarirea respectarii prevederilor Contractului Colectiv de Munca;
•    eliminarea discrepantelor dintre salarii;
•    respectarea programului de lucru de 8 ore si plata orelor suplimentare, atunci cand este cazul, cu respectarea clauzelor din Contractul Colectiv de Munca;
•    formarea profesionala si formarea profesionala continua in vederea dezvoltarii competentelor si deprinderilor necesare activitatii salariatilor la locul de munca;
•    identificarea de solutii privind reducerea concedierilor;
•    imbunatatirea conditiilor de munca si dezvoltarea unui climat favorabil eliminarii stressului.
•    urmarirea respectari procedurilor Groupama Asigurari in cazul Controalelor Interne, a Cercetarilor Disciplinare.